スーパーのバイトは年末年始に休めない？男女３０人の本音

女性_33歳

忙しい時期なので、休まれると困るが、店より自分を大切にしてほしい。スーパーは万年人手不足なところが多いので、勤務態度が悪すぎなければ、すぐに解雇されることはないと思う。

女性_29歳

店舗の雰囲気にもよるが、スケジュールに融通をきかせられるからアルバイトであるのだと思うから。アルバイトスタッフは言ったもん勝ちのようなところもあるので、周りの目を気にしない人は休めば良いと思う。

女性_26歳

休みたい時は休みましょう。休みたくても休めなくなる日が来るので、休みたいと発して休めるのであれば休んでおいたほうがいいです。心も体も休息は大切です。無理せずに行きましょう。

女性_23歳

その家庭の事情があると思うので仕方が無いと思います。一緒に働いている仲間の人もきっと年末年始は休みたいかも知れないので辛い所だとは思いますが、アルバイト先にははっきりと伝えてお願いする事です。

男性_26歳

スーパーの規模にもよりますが、休んだ従業員がスーパーで年末年始の買い物をする事が多いです。

なので、別に休むことはアリだと思います。

人手不足であれば、人員補充が出来なかった上司の責任ですからね。

女性_23歳

スーパーマーケットでのアルバイトしていたときは、年末年始で少し休んだことはあります。

その分の補償は出ないけれども、別に何も大したことはなかったし、別に問題は無かったからです。

女性_21歳

スーパーマーケットは、今は特に普通に開いていて当たり前。そのような感じになっていますし、それは利用者としてはとても助かります。年末年始ともなれば、それは尚の事です。

ですが、働く側からすると、常に激混みで忙しくて慌ただしくて大変で、とても過酷だと思います。

そして、働く側にも何かと事情はあります。

なので、大変なのは重々承知な上ででも、休む側にも権利はあるのかなと思います。

連絡も無しには良くないと思いますが、きちんと連絡したら不義理では無いですし、休むのも仕方ない事もあると思います。

女性_26歳

元々面接の時に言っていればなんの問題もないと思います。

伝えていないのであればナシです。

ただどうしても休みたいのであれば31日か1日どちらかだけでも理由をつければいいのではないでしょうか。

迷惑はかかります。

女性_23歳

何を言ってもアルバイトなので、休んでも良いと思います。

ただシフト上どうしても人手がたりなければ、出勤することも検討するべきだとは思います。

年齢や家庭環境おかれている状況にもよるかと思いますが。

女性_26歳

当日急に休むのはよくないと思うが、シフトを組む前にあらかじめ予定がある旨を伝えて、シフト変更出来ているなら問題ないと思う。

理由にもよるが、旅行などを理由にするならお土産は必須。

女性_27歳

生きるために働いているのに自分の中で、年末年始という大行事を仕事で埋めたくないと思うのは普通の考えだと思いますし、年末年始は誰にでも平等にあっていいものだと思いました！その分、雇い主は年末年始は別途手当がありますよね！

男性_19歳

あくまでアルバイトであり、本当に重要と思われる部分は正社員が担うべきです。

また、アルバイトはシフトに自由度があることが前提だと思いますので、採用当初（雇用契約で明記）からシフトについての縛りがない限りはやむなしと思います。

女性_21歳

正当な理由があり、管理者に相談した上なら休むのは全く問題はないと思います。

ただ忙しい時期なので、他のアルバイトの人には気遣いする必要があるかもしれないですし、年明けの出勤日に少し勇気がいるかもしれません。

男性_26歳

多忙な時期なのは承知しているが、人間には休む期間も必要である。休んだことで経営が立ち行かなくなるのであれば恐らく元も子もないし、休む休まないの問題ではなくなってくるので。

女性_27歳

理由にもよりますが、それこそ親戚の家で集まるなどの理由があるならば休めると思います。年末年始は逆に給料にプラスアルファがつきやすいので、割と働きたい人も多いはず。

女性_30歳

そもそもスーパーマーケットなら31日、1日などは店自体も休みなことが多いと思うので、他の日の2〜3日休むのは全然有りだと思います。年末年始は時給アップすることも多いので働きたい人はいるはずなので休みたい人は休めばいいと思います。

男性_18歳

やはり、年末年始は特別な日ですし、家族で集まる事できるのは、年末年始ぐらいだと思います。

日本人は働きたい人種なので、ついバイトをいれがちですが、バイトに入ると自由がなくなります。

つまり、休まないと学生なお無理強いしてきやすいと思います。

男性_27歳

年末年始は基本休みなもの。どこかの大手が年末年始にお店を開けたから、この悪習慣が始まってしまった。昔は休みで、それが当然だったわけで、昔の流れに戻すためにも、年末年始は休むべきと考えます。

女性_21歳

スーパーマーケットは、今は特に普通に開いていて当たり前。そのような感じになっていますし、それは利用者としてはとても助かります。年末年始ともなれば、それは尚の事です。

ですが、働く側からすると、常に激混みで忙しくて慌ただしくて大変で、とても過酷だと思います。

そして、働く側にも何かと事情はあります。

なので、大変なのは重々承知な上ででも、休む側にも権利はあるのかなと思います。

連絡も無しには良くないと思いますが、きちんと連絡したら不義理では無いですし、休むのも仕方ない事もあると思います。

女性_20歳

雇うがわとしては働いて欲しいと思いますが、時給あげるなど、年末年始手当があればいいのですが、こちらにも都合があるので、奴隷じゃないのでそこは自由だと思います！

女性_21歳

スーパーマーケットは、今は特に普通に開いていて当たり前。そのような感じになっていますし、それは利用者としてはとても助かります。

年末年始ともなれば、それは尚の事です。

ですが、働く側からすると、常に激混みで忙しくて慌ただしくて大変で、とても過酷だと思います。

そして、働く側にも何かと事情はあります。

なので、大変なのは重々承知な上ででも、休む側にも権利はあるのかなと思います。

連絡も無しには良くないと思いますが、きちんと連絡したら不義理では無いですし、休むのも仕方ない事もあると思います。

女性_19歳

1日くらいはお手伝いに行った方が今後の自分のポジションのために必要だと思うから。

年始以降も続けていこうと思うなら。

なので、最初から最後の1日にシフトを入れるといいかなと思う。

女性_40歳

繁忙期だとわかっている上でさぼるのはナシだと思います。

自分が休むことによって他の人が休憩時間を短くしたり負担が行ってしまうと思うととても心苦しいと思うからです。

女性_23歳

年末年始はスーパーマーケットの繁忙期であり、唯一のかき入れ時であると思います。アルバイトとはいえ、年末年始を全て休んでしまうのは雇用者からすると無責任と感じられるかもしれないと思います。

女性_29歳

一番活気時なので人手が足りなく結構大変ではないかと思います。特にレジなどは人が少ないと滅茶苦茶に買う側も困りますのでここは人がいないのか！と信用を失いがちです。

女性_22歳

長期連休すべてを休みたいのであれば、スーパーマーケットでのアルバイトをするべきではないと思います。

稼ぎどきであることも分かっているはず。

連休全て休む事を契約しているなら良いと思いますが、そうでないなら譲り合いは必要です。

男性_23歳

特に体調不良とかではなく、年末年始に仕事がしたくないだけなのであれば、他の方も同様に感じていると思うので自分だけすべて休むのは印象が良くないと思われます。

もし休みたいのであればしっかり話し合ったうえで休んだ方がいいです。

女性_22歳

多くのお店が年末年始に閉まっている中でスーパーマーケットは運営を行う数少ないお店なので人でも足りなくなるし忙しいと思います。数日の休みをもらうのは良いと思いますが、スーパーで働くと決めたからには全日程休むのはダメではないかと思います。

男性_24歳

スーパーマーケットにとって一年で最も忙しい時期なので休むことで他の人に負担が行くのもちょっと気が引けるし、良好な関係を保つつもりならすべて休むのは良くないと思う。

男性_30歳

最初の雇用契約の時に、年末年始を休むとしたのであればもちろん休んでも良いと思う。ただ、長期の連休の時に出れると最初に言ってしまっているのであれば、繁忙が予測されうる年末年始全てを休むのはどうかと思う。

女性_31歳

流通業界でアルバイトをするなら、年間の繁忙期はいつなのかは承知してアルバイト応募をしていると思います。繁忙期がどれだけ忙しいか充分に想定されるのに、そこの期間を全部休むというのは理解を得られないと思います。